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雇用労働法令-スウェーデン


いわゆる"スウェーデン-モデルに使用されている記述してスウェーデンの労働法を含む社員-保護主義的なシステムの大きさと方向によってどのように法律が団体協約と高いプレゼンスの労働者の労働組合の有効期限が切れていないことです。 スウェーデンの雇用契約は法のみならず様々な雇用法、契約法、補足による労働協約に関連する特定の産業です。 例えば、ありません法の最低賃金の違いが明らかになった。 しかし、最低賃金は、一般に、当該集団的合意は、デファクト設定の最低賃金引き上げの産業のための質問です。 中採用手続関連のアメニティは髪と体共用ソープ その処理の可能性従業員がいきながら、同じ対する基本的な考え方と、その実際の従業員が雇用契約について語る。 その代わりに、処理の個人データの潜在的な人的に同意でき取り消すことにより、データ対象です。 また、保持時間の制限する必要がある時には、採用手続は、その個人データのた人は雇用の位置は削除されています。