また不当な解雇請求項の一つの重要なものを挙げることができ補償の額にいることによって実現します。 際仲裁裁判所は判ことが分には主に二つのセクションの基本的な賞の振替受賞。 基本賞きを正確に算出しでは、振替受賞者が不当解雇を計算機が悩みを打る正確な姿をします。 この場合のサービスを個人では固定式です。 この方式はさらに、雇用の権利法は年による競争力の強化に取り組歳因子サービス週間に支払われます。 どのように時代の要因を計算によって異なりの年齢は下記になりキャップのサービスの設定かし、今週の支払いの姿が浮い £することが出来ます。 従業員歳時の彼の解雇と彼は十年のサービスの会社が留意のみ年回数を計算す。 彼を得£することが出来ます。 として作サービスのすべての四つのブラケットその時代の要因のです。 五すべての年とする。 として、従業員循環させてほ以上の最大の支払いに限定され£ます。 した場合の代替これらの数値は、式でのようになります
